Pusat Lowongan Kerja

Halaman Tidak Ditemukan

Atau coba buka salah satu post di bawah ini:

• Ribuan PNS Langgar Aturan Satu Anak BEIJING (BP) – Kebijakan satu anak untuk setiap keluarga di China, ternyata banyak dilanggar. Yang mengabaikan aturan itu justru dari kalangan pegawai negeri sipil (PNS). Di Provinsi Hunan, hampir 2 ribu pegawai pemerintah diketahui memiliki anak lebih dari satu. Yang melanggar itu termasuk kalangan pejabat. Xinhua juga melaporkan, komisi keluarga berencana menemukan 21 anggota parlemen pusat
• Pengalaman Test GAT Bank Indonesia BI Saya mau berbagi pengalaman nih ttg Tes BI di Bdg tgl 16 Sep 07. Alhamdulillah saya kepanggil untuk tes GAT. Sebelum tes dimulai ada proses verifikasi dulu ttg syarat2 yg harus dibawa. Kebetulan saya mengambil MLE sbg peneliti SDM yunior,karena saya sudah punya pengalaman kerja (saat ini status saya masih sebagai karyawan suatu perusahaan BUMN
• Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pusat Statistik BPS Tahun Anggaran 2007 Pengumuman Nomor: 02000.105 Tentang Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pusat Statistik Tahun Anggaran 2007 Badan Pusat Statistik dalam Tahun Anggaran 2007 akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dari jalur umum sebanyak 7 (tujuh) orang putra dan putri Warga Negara Indonesia untuk mengisi lowongan: 1. Jabatan Ahli Hukum (Sarjana Hukum) sebanyak 3 (tiga) orang. 2. Jabatan Ahli
• Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Negara RI Tahun 2008 Dalam rangka mengisi lowongan formasi CPNS Tahun Anggaran 2008, sebagaimana ditetapkan dengan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: KEP/305/M.PAN/ 9/2008, tanggal 9 September 2008, Sekretariat Negara RI membuka kesempatan bagi Warga Negara Republik Indonesia yang berminat menjadi CPNS di lingkungan Sekretariat Negara RI, dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Formasi Jabatan dan Kualifikasi Pendidikan yang dibutuhkan: Formasi
• Tujuan Wawancara Kerja Wawancara kerja (job interview) saat ini merupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya. Apapun penilaian pelamar (calon karyawan), wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan